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公司召开大中专毕业生成长暨拜师学艺经验交流会
发布时间：2008-10-29
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以改革创新精神全面推进青年人才培养工作
公司召开大中专毕业生成长暨拜师学艺经验交流会
10月9日，公司隆重召开了安徽三建公司大中专毕业生成长暨拜师学艺经验交流会，参加会议的有在合肥地区工作的历届大中专毕业生，以及合肥地区所属各单位党政负责人、公司机关部门负责人、部分项目经理代表。公司领导班子全体成员参加了会议。
会上，13位同志作了精彩的交流发言；百盈体育官方（中国）有限公司部副主任马荣琳宣读了公司颁布的《关于做好青年人才培养工作的意见》；建工集团副总经理、公司总经理刘家静作了题为《努力开创青年人才培养工作新局面》的讲话。
作交流发言的13位同志分别以自己的切身体会阐述了企业提供平台对个人发展的重要意义，以及师徒结对活动对青年学生实现职业生涯路径的重要作用。其中1991年毕业分配工作，现为第九工程管理部主任、全国优秀项目经理的曹文星谈了师傅贾成长以“诚实做人、认真做事”的座右铭对他工作历程产生的重要影响，认为“良师对一生的工作至关重要”；同样是全国优秀项目经理的第七工程管理部主任何洪春重点介绍了打造学习型组织、建立以党员骨干带徒学艺活动为核心的人才培养机制的做法；2001年7月大学毕业分配来公司工作、目前担任合肥明发工程项目经理的顾成飞以本人成长经历总结出了“谦虚谨慎、认真学习；树立信心、提高能力；凝心聚力、以人为本”的三条体会。其他几位同志在发言中也分别以不同的角度对企业搭建平台、完善机制，以及抓载体、树典型，努力为大专院校毕业生脱颖而出营造良好的学习和成长环境，在生产实践中培养造就高素质的青年人才，不断拓宽举荐青年人才的渠道，为青年人才的发展提供支持和保障的感受进行了交流。
人才资源是第一资源，以人为本是企业管理第一要素。近年来，随着我公司发展的不断加快，逐步加大了人才引进力度，每年吸收的院校毕业生在100人左右，目前35岁以下人员已占全体职工总数的42%。在引进大学生的同时，公司十分注重对他们的教育培养，建立青年员工科学文化、技术业务培训学习制度，重视培养青年员工的学习和创新能力，不断完善建立完善竞争机制和激励机制，极力营造人才脱颖而出的良好氛围，在企业内部逐步培育良好的自然环境、人文环境、感情环境，培养出了一批“抓质量、重成本”，以“诚信”取胜的优秀管理人员，一些有代表性的项目经理形成我公司具有一定市场号召力的品牌，使企业在经济竞争中具备了较强的核心竞争力，有效推动企业经济建设的稳步前进。
刘家静在总结讲话中对公司近几年的青年人才培养工作取得的显著成果给与了充分肯定，认为“青年人才培养工作取得了长足的进步；近几年企业规模不断扩大，企业持续健康发展，这与青年员工的
努力分不开的”。
在谈到进一步努力开创青年人才培养工作新局面时，刘家静强调：各级领导要从全局的高度认识大中专学生的培养工作；要从公司改革发展的现实需要来重视大中专学生的培养工作；要从满足大中专毕业生成才的迫切需求来对待大中专学生的培养工作；要注重青年的培养和教育，为想干事的青年人创造机会，为能干事的青年人提供舞台；要不断完善青年人才培养工作的长效机制，形成青年人才培养工作的保证体系，通过职业生涯规划为每个具有培养潜力的青年制定培养计划，使其学以致用；要总结经验、树立和宣传典型，发挥示范、激励、引导作用。
最后，刘家静对青年员工提出了五点要求：一是要树立正确的成才观；二是要靠实践增强个人的成长力；三是要以积极的心态面对困难、面对挑战；四是要立足岗位成才，深入实践，不断创新；五是规划职业，立足岗位，不断学习，使自己成为企业发展进程中最需要的复合型人才。（党委工作部）
下图为拜师学艺经验交流会会场。
